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,除非(非)他自(自)己提出(出)来(來)。

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孩4. 检查职工(gōng)薪酬是否细分清(qīng)楚。根据《国家(jiā)税务(wù)总局(jú)关于企业工(gōng)资(zī)薪金及福(fú)利(lì)费扣除问题的(de)通知》(国税函(hán)〔2009〕3号)规定,重点对工资薪金、职工福(fú)利费、工会经费(fèi)、劳动保护费(fèi)、住(zhù)房公积金、补充养老保险和(hé)补充医疗保险等进行自查。对(duì)企业福利性补贴支出,应按照《国(guó)家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支(zhī)出税前扣除的公告(gào)》(国家(jiā)税务(wù)总局公告2015年第34号)的规定(dìng)处理,列入企(qǐ)业(yè)员工工资薪(xīn)金制度,固定与工资薪金一起发放的福利(lì)性补(bǔ)贴(tiē),符合(hé)国(guó)税函(hán)〔2009〕3号(hào)文件第一条规(guī)定的,可作为企业发(fā)生的工资薪(xīn)金(jīn)支出(chū),按(àn)规定税前扣除。子的爸(bà)妈,这是责任。 。